Entry 2_ Đỗ Thị Hà
Item 1: Bias in media
1 số công ty tại Bình Dương và TP HCM khi tuyển người lao động
đã treo biển có nội dung thế này
Source:
Analysis: the poster
shows the denial of Thanh Hoa, Nghe An people’s application job
Type of bias: discrimination
Item 2: Bias in research
“Dùng
Facebook nhiều dễ mắc bệnh ghen tị
Theo một cuộc nghiên cứu tiến hành bởi
hai trường đại học Đức, sự ghen tị đang tràn lan trên Facebook mạng xã hội lớn
nhất thế giới đã có hơn một tỷ người sử dụng và là nền tảng chưa từng có
để người ta so sánh lẫn nhau.
Cuộc nghiên cứu được tiến hành với 600 người dùng Facebook. Các nhà nghiên cứu từ Đại học Humboldt và Đại học Kỹ thuật Darmstadt cho biết những người tham gia đều là người Đức, nhưng họ tin rằng kết quả cuối cùng mang tính quốc tế vì ghen tị là cảm giác chung mọi con người đều có.
Cuộc nghiên cứu được tiến hành với 600 người dùng Facebook. Các nhà nghiên cứu từ Đại học Humboldt và Đại học Kỹ thuật Darmstadt cho biết những người tham gia đều là người Đức, nhưng họ tin rằng kết quả cuối cùng mang tính quốc tế vì ghen tị là cảm giác chung mọi con người đều có.
Source:
Analysis: there are only 600,000
sampled people in the over 1 billion people using the Facebook. In addition,
all sampled people are German
Type of bias: assumption
Item 3: Bias in politics
Người đàn bà thép Margaret Thatcher mê “trai đẹp”
Khi bàn thảo về việc bổ nhiệm, Thủ tướng Margaget thường thích một khuôn mặt đẹp.
Theo ông David Waddington, Bộ trưởng Nội vụ Anh dưới thời Thủ tướng Anh Margaret Thatcher, điểm yếu của người đàn bà thép này là “khuôn mặt đẹp”.
Trong cuốn tự truyện của mình mang tên Dispatches From Margaret Thatcher’s Last Home Secretary (tạm dịch: Thông điệp từ Bộ trưởng nội Vụ cuối cùng của Margaret Thatcher), ông Waddington viết: “Khi bàn thảo về việc bổ nhiệm bộ trưởng, một điều khá rõ ràng là Thủ tướng thích một khuôn mặt đẹp”.
“Một hoặc hai lần gì đó, bà đã bị ngăn cản khi muốn một vài đồng nghiệp trông dễ nhìn được thăng chức, những người vốn được biết tới là chẳng làm được việc gì…Có khi đôi mắt bà ngời sáng lên ở một vị Bộ trưởng người mà bà nói rằng có thể là người kế vị mình. Ông ta trông ổn, nhưng không ai nghĩ rằng ông có điều gì phù hợp với công việc này”.
Mặc dù vậy, ông cũng nói thêm rằng: “Tôi đang nói tới một điểm yếu thú vị. Tôi không bao giờ cho rằng bà không có khả năng tuyệt đối trong quá trình lựa chọn những người người giỏi một cách bình thường”.
Author: My Lan
Source: http://soha.vn/the-gioi/nguoi-dan-ba-thep-margaret-thatcher-me-trai-dep-20120729115057735.htm
Analysis: It is said that The "Iron Lady" was keen on men's physical beauty. The hobby( attraction from beauty) is a nature of human being. However, this hobby did not affect her political decision. She is still famous for uncompromising politics and leadership style.
Type of bias: assumption
My friend, here is my comment for your entry. Hope that will be useful for you.
Trả lờiXóaI think that you should add prejudice to the type of bias in your last item. As you can see, Mr. David Waddington has a negative judgment about Lady Thatcher that she did not have ability to choose the right person for the position.
Anw, good job, girl! Congratulation!
Hi Ha,
Trả lờiXóaHere are my some comments for your entry 2:
- Item 1: I cannot agree with you more.
- Item 2: I agree with your opinion that it is assumption. However, it is assumption because there is not enough evidence (not because the number of samples is too small and all the participants are German)
- Item 3: I totally agree with you that type of bias is assumption. There are some proofs which are given to show that Margaret Thatcher was keen on men's physical beauty, so you don't need to add prejudice as Linh said because prejudice is a judgment without evidence
I still have confusion with your first item. Because we don't have much information about the real situation, we can not jump to the conclusion. What if this company had so many problems with the employees came from two provinces above. And now, it has to carry out this unwilling action just in case of getting into trouble again. However, this is still an annoying discrimination.
Trả lờiXóaTuan Anh, i had read the article related to the picture in item1 and i agree with Ha's analysis.
Trả lờiXóathe company in Binh Duong and HCM city have not recruited worker from Thanh Hoa, Nghe An, Ha Tinh province because the other company told them that this labours are cause of conflict in all most company they worked for. it mean that this companies give no change for Thanh Hoa, Nghe An, Ha Tinh workers to work for them althought they have not any wrong make by labours come from provinces above. there is no evidence for that action. therefore, discriminaton bias is used here.
Hi my friend,
Trả lờiXóaI really like item 1 in your entry. And I also completely agree with you. It is so unfair to Thanh Hoa, Nghe An workers because of distinguish regions. they have no chance to work for companies in Binh Duong and HCM city although there are also many talent people.
The second item, i really like your picture but the evidence you provided are not enought for assumption due to the lack of the number.
Trả lờiXóaonce again about the picture, i really really fancy about it. Good job my friend :)